博物馆如此白白计算 免去旧金山机构2020年5月George Floyd被谋杀和黑民事件运动兴起后,几乎每个行业都被迫面对种族主义在其城墙内持久生存的方式
美术博物馆特别受监督以文化价值仲裁者的身份,长期帮助维护白西方势力至高无上并积聚他们的声望和国库 感谢无数手工艺品 通过暴力殖民
并发现许多有色人感知这些院所根本非设计对象本地博物馆里不欢迎他们 雇员或老板数不胜数的声明、道歉、保证和允诺由旧金山大博物馆在社交媒体分享,
旧金山美术博物馆内部变换者, 包括青年博物馆和荣誉团, 不仅重新思考墙上的东西, 并思考如何收集、雇用对象和如何满足观众需求
夏夜美术馆最能见度值班,
5点45分定时八月星期四 另一小群人赶到穿得最优, 党近100人包括技术巨人、创业者、音乐家、时装设计师、艺术收藏家和本地政治家与博物馆无数其他私人捐赠者事件大相径庭,更何况,当他们在Hamon塔上出产时,他们从Black所有McBrideScientry酒厂中插红酒,由Black所有Florrist SaintFlora创建,同时穿黑色设计师美化的礼服和西装
事件首创大局 Akilah校友兼首席执行官DEI咨询公司Cript警校 穿成彩虹色Christopher John Rogers礼服
近比Oakland歌星Goapele为长相时间战士DJDERRK夏普名人厨师Tanya Holland和前加利福尼亚外科将军Nadene Burke Harris素食寿司样本
美联储大礼官Rosie Williams和事件驱动力表示:「今晚是庆祝黑人领导和欢乐与黑人优异的契机,
值得注意的是 Williams整理晚间播放列表 包括半打曲子 从Beyonce新开的Renaissance专辑Lizzo和About DamnTime
我希望人们能自由自在,她说, 一种意想不到、不同和真实的自由感, 并讲黑人喜欢派对的方式
晚间小组讨论题目为“庆祝黑艺术、时装和主动性”,时尚重商Sherri McMullenMcMulle和FAMSF馆长Natabas Becker主讲SafiyaJihan AdamsGroup承认,虽然黑光辉可能是晚间的首要主题,但黑光照和协作才成真。
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2020年12月FAMSF雇用Becker为非洲艺术馆长-使她成为126年历史机构第二黑馆长-非洲艺术馆长数月后 Williams加入开发团队Courtney Jones于今年一月被带入博物馆s优先多样性和包容管理器同月FAMSF宣布Bakari Adams为董事会最新成员
与过去24个月中少数其他雇员一起,这些角色几乎在每个省都代表黑工FAMSF的两个博物馆,从整理教育到营销开发IT连续不到两年内,操作人员中黑人比例从1.5%上升至5.9%。
贝克尔说, “对我而言, 环绕着那些感知分享 并感动 相同事物的人, 仿佛黑度之拥抱, / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / i白人占人口的10%对我来说,只是被黑人和黑文化包围—— 有一些东西就是如此安慰, 和如此趣味和熟悉这正是我们希望人们感知的, 他们属于博物馆。”
身处职场的黑心对高级通信管理者Shaquille Heath来说仍是一种新感知希思和FAMSF在一起四年部分时间作为博物馆唯一黑工在博物馆操作中度过(而不是安全访问经验等前线工人)。曾与FAMSF合作前, 提出反种族主义创举, 并仍在调整思想,
希思说, “我承认,我不认为这样的事件 会发生在博物馆前, 事实它确实显示我取得了多大进展。”自2020年以来,我亲眼看到博物馆员工统计的变化, 以及这对社区意味着什么
雇用黑工只是工作的第一步, 更多黑工, 特别是在操作执行方面工作, 意味着黑工的思想、专长和经验 真正有机会在整个博物馆露面表示有多个声音可以以多种方式倡导黑市融合
其他人也强调雇用多样性只是通向公平长途小步
琼斯说,“博物馆本身是殖民机构,现在有机会进行积极和有效果的改变”。对我而言,这真的关乎有意性围绕多样性的许多对话 关于数字统计和人口统计, 这真的很重要员工和访客真正有归属感
贝克尔补充道,没有这种归属感,“这些新雇员通常半年后静悄悄离开 ”指她在全美大博物馆观察快速交接问题。然而,她希望保值长长,并清晰了解她在博物馆的责任。
Becker表示:「我们大部分工作就是倡导-全时-工作说服人我们为什么认为这或那很重要”。倡导工作可能占我们工作的20%受访时,我们中没有人会产生幻觉 那就是你请我们做的工作,所以我们在这里做它。”
认识并不会让任务简单化 贝克尔理解为什么许多人不会最终在这些院内 找到长期之家
难怪我有时会质疑对话,但如果你一直处于压倒性白环境 你没有与黑人协作的历史你没有聊天和共事历史有种文化冲突,
计及冲突并帮助同事导航 这是琼斯全时作业直率地说,当问题解决时,她对问题根基和机智不二不二。
白霸权文化如何在我们组织中出现?机构从未采取这些步骤, 有一些阻抗, 但也有机会实验 并有创用心
庆典之道之道 即为实验
Williams表示:「当你尝试带进新社区 和不同声音 和不同类型领导时,Bakari和他的妻子Safiya Jihan Adams敦促她去FAMSF十月份年度晚会时发现客服表上明显遗漏
Jihan Adams回想道, Black艺人作品仅占美国顶级博物馆展出作品的1%以上没有任何集体救世主会来关乎个人行为 我们大家都可以采取通过有意和执着,我们可以驱动变化。”
Jihan Adams和Bakari由现任成员和长期公平倡导者Valerie Coleman Morris鼓励加入FAMSF董事会,开始与Williams集思广益,讨论如何让更多人进博物馆。8月事件包括私人浏览“Obama移植旅游”, 之后由McMullen、Becker、Jihan Adams和Adams组成板块讨论题目从艺术活动状态黑时尚到全国美术博物馆仍然需要完成的纪念性工作-FAMSF包括
过去几年里, 拜州博物馆内一直有关于种族的硬性对话, 有些机构被迫让这些对话比其他机构更公开化。
2020年夏季, 旧金山现代艺术博物馆错误响应George Floyd启发Black雇员和艺术家在博物馆大谈种族主义事件和其他形式的偏向其他人像加利福尼亚奥克兰博物馆 — — 长期以来该博物馆被视为国家种族公平最进步之一 — — 承认大流行年份带来了“内部盘算”。
2020年6月初OMCA主管兼CEO洛里福加蒂回想到,当她在美国博物馆联盟大会上谈论多样性和公平时,她自己的员工要求她的博物馆“看到、承认并负责我们自己机构中的不公平......例如黑人缺乏关键角色,特别是在法庭内部。”
后半年,博物馆与员工举办了20多场讲习班,题目有组织企业模式、公平薪酬和机构结构等2021年4月决定裁员15%, 并同时提供22名初级员工 约9小时加薪
Fogarty在重构公告后声明中表示:「组织重构是为了提高博物馆与社区的相关性,
两年后,更多变化可见多数湾机构网站多段专栏概述其多样性、公平性、无障碍性和兼容性战略计划,并尽最大可能衡量进度令员工统计公诸于众At SFOMA确认为Black的员工占4.75%OMCA为9%
然而,除数字外,谈进展时的信任度和坦诚度大相径庭。
FAMFSF工作人员表现出强烈的热情和开诚布公,8月事件时,人们明显感到居高临下。贝克尔认为没有更多象征性聚集和聊天之地 : “ 我们站在奥巴马画像前,
Williams和Jihan Adams都表示,他们希望这样的事件, 特别为黑社区服务, 将成为博物馆编程的固定部分
未来数月会有很多借口庆祝十二月17,de Young计划揭开新装修并重构美术馆,专用于Becker领导的博物馆扩展非洲艺术程序首演秀Lhola Amira:面对未来, 南非艺人首次单机展览
Becker说,“它不一定非如此严肃不可,也不一定非如此政治性”。事实就是我们都在房间里 并有欢乐和爱 庆典 兴趣和好奇心那种可见度帮助我们保持门开接 并推开宽点
关于这个故事
故事与Sanciscoe Active合作制作, 以种族和社会正义问题为焦点, 制作黑人和棕色社区故事学习更多www.representcollaborative.com.