旧金山交响乐团的音乐家们自从去年11月之前的谈判协议到期后，就一直在没有合同的情况下演奏。现在，随着音乐总监埃萨-佩卡·萨洛宁(Esa-Pekka Salonen)率领的乐团计划于3月进行的欧洲巡演日益临近，有关新协议的谈判变得越来越激烈。

上个月，乐团成员开始在音乐会开始前在戴维斯交响音乐厅(Davies Symphony Hall)的大厅分发宣传传单，希望赢得赞助人的支持，并向管理层施加压力。传单上说，音乐家的薪水对于保持交响乐团卓越的艺术记录很重要，并敦促赞助人联系交响乐团首席执行官马特·斯皮维(Matt Spivey)。

中提琴手大卫·高德利是球员谈判委员会的长期主席，他称这种情况是“紧张局势的升级”。

斯皮维，他成为了乐团的首席执行官在做了一年的临时工作后，他拒绝公开发表言论。

但在2月16日(周四)，交响乐团发表了一份声明，概述了它在争议中的立场。管理层认为，目前的合同报价“极具竞争力”，是“交响乐团所能提供的最大经济支持”。

争议主要集中在音乐家的补偿上，这在新冠肺炎大流行导致的长期停摆期间成为了一个令人担忧的问题。

2020年11月，在8个月没有现场演出后，面对报道的4000万美元的缺口，音乐家们同意修改合同，这意味着一场巨大的损失立即减薪30%．这是整个公司的几项成本削减措施之一，包括管理层的裁员和减薪。

现在，音乐家们正试图收复失地。

“当我们签署COVID协议时，这是一件艰难的事情，因为我们对此非常不满，”高德利说。“这是一种强硬的局面。

“但与此同时，当各地有这么多人受到如此严重的伤害时，公开地说我们有多不开心，感觉是不对的。”

音乐家们正在争取一份为期一年的短期合同，工资水平与之前的合同如果没有疫情就会达到的水平相当。

高德利说:“如果我们恢复这个数字，然后继续执行合同的所有其他条件12个月，那将给每个人喘息的时间。”“他们可以做他们必须做的事情，在财务方面洗牌，让事情更顺利一点。”

根据交响乐团委员会的声明，管理建议是一份为期三年的合同，将使旧金山的音乐家跻身美国薪酬最高的三个乐团之列。该公司将在第一年为每位音乐人提供超过21.3万美元的平均年薪，到合同结束时将增加到22.9万美元以上。

影响谈判的一个因素是管弦乐队中大量的空座位。

自2020年3月以来，乐团100多名音乐家中有21人退休或离开，这是预期中的代际转移，而疫情又加剧了这种转移。交响乐团发言人塔林·洛特表示，乐团预计“在未来几年里，随着海选的进行，乐团大约14-19%的成员将会空缺。”

双方都强调，薪酬——尤其是在生活成本高昂的旧金山湾区——将是乐团在此期间能否吸引顶尖人才填补空缺的关键因素。

随着谈判的继续，一个关键的转折点可能是3月9日，届时乐团计划前往巴黎和汉堡进行为期四天的驻留演出。双方都没有明确提及此事，但所有人都意识到，如此高调的演出为音乐家们提供了最大的影响力。

音乐家们上一次罢工是在2013年，那次罢工导致一场演出被取消东海岸巡回演唱会在纽约的卡内基音乐厅和华盛顿特区的肯尼迪艺术中心举行

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