“黑人的命也是命”抗议活动在全国蔓延今年in the wake of George Floyd’s killing by police posed a challenge for performing arts organizations: How can these companies — particularly those devoted to art forms that have historically centered on white artists and administrators — begin to redress the inequities that have been passed over in silence for too long?
在旧金山芭蕾舞团(San Francisco Ballet)，这些问题越来越受到关注，令一些员工和观察人士对变化的速度感到不耐烦。
这些问题既明显又紧迫。与许多大型艺术组织一样，成立于1933年的芭蕾舞团是美国历史最悠久的专业剧团，其领导层为白人，保留剧目几乎全是白人编舞和作曲家的作品。彩色演员也很少。
过去曾有过几次试图解决这些问题的尝试。但今年，随着多样性问题成为全国讨论的前沿，新任执行董事凯利·特威代尔掌舵接管领导力一群现任和前任员工感到有必要采取更一致的行动。
通过调解员，行政雇员群体致函6月份给芭蕾舞委员会和执行团队的代表，要求对多样性的行动。这封信随后是一份包括TweedDale的辞职，承诺扩大公司曲目的承诺和关于多样性的年度报告。
“每个人都非常耐心，”一名员工说，这个故事中的别人和纪念碑在匿名的令人恐惧的恐惧方面讨论了专业的影响。“但我们觉得如果在这个时刻不可能改变，那么坦率地说，它永远不会发生。”
几轮讨论很快就会破坏开放问题。
“我们邀请他们来和我们见面，”顾问托尼·l·威尔逊(Toni L. Wilson)说，“但他们只愿意通过调解人说话，所以我们就到此为止了。”威尔逊今年7月被聘为芭蕾舞团临时人力资源和多元化主管。
该员工组织的一名成员声称，“他们故意不在匿名的地方与我们见面。”这对他们来说是个坏消息，而不这么做对我们来说也是个坏消息。”
但该集团的许多突出担忧与公司正在进行的努力重叠，威尔逊她在拉斯维加斯的家中接受了《洛杉矶纪事报》的电话采访。
“这个匿名组织没有必要看到的是，他们要求的很多事情我们已经在做了。坦白地说，有些事情我无法控制或影响，有些事情我会质疑，”她说。“我要盖的是砖房，不是稻草房，这需要时间。”
是进步的标志,威尔逊指向一个包含咨询小组,13个小组来自整个公司的行政和艺术领域,以及两个员工资源组:奇怪的雨伞,LGBTQIA +员工,和梯度BIPOC(黑色、原住民和有色人种)员工和盟友。她说，与员工进行了一系列讨论，获得了一系列反馈，这些反馈被整合到进一步的努力中。
11月18日，周三，董事会正式通过了一份声明反映了几个委员会的审议。It asserts the board’s commitment to “actively promoting inclusion, diversity, equity and access throughout the San Francisco Ballet organization” and concludes, “We pledge to amplify the voices that reflect the diversity of our local and global communities, and to make sustainable change the legacy of our leadership.”
“我们今天的地方非常令人难以置信，”威尔逊说。“在四个月内，我们确实在组织内重置这一举措真的很好。”
Tweeddale也认为，她的公司已经在其思想的最前沿提出了种族问题。
“在1月，我们开始研究一个融合Dei（多样性，公平和包容）的框架，进入本组织的各个部分，”她告诉纪事。“与我恰逢我向董事会展示了一个远程计划，其中的一部分是，而不是将Dei放在自己的类别中 - 这是许多组织采用的一种做法 - 我们建议我们制造每一部分我们的远程计划的方面。“
然而，对于公司的批评者来说，这些措施在很大程度上是化妆品。
一名员工表示:“他们已经能够通过做一些复选框式的事情来支持这项倡议。”“但结果是什么?”所有这些都缺乏可操作的内容。”
对毛崖克尔，黑湾地区编舞师和老师在她对公司批评时直言不讳，情况深入。
“基本问题是旧金山芭蕾舞演员是一个种族主义公司，”她说。“编程已经令人惊讶的白色和男性。有一种非常小的颜色比例。我不知道幕后发生了什么，但似乎他们似乎没有充分解决这个问题。“
对于其他观察者来说，问题的根源在于艺术形式本身，这使得多样性的努力更加重要。
一名前雇员表示:“对于芭蕾这样的白人古典形式，存在着根深蒂固的种族主义历史。”“每天都要努力摆脱那段历史。他们不能只是做出回应。”
在主要艺术组织中，旧金山芭蕾舞团远非唯一一个在努力解决多样性、公平和包容问题的组织。去年，旧金山歌剧院聘用了查尔斯·奇普·麦克尼尔作为多元化、公平和社区总监，负责解决公司人员配备和曲目供应方面的一系列问题。今年，Marin剧院公司，回应掉出来在2017年生产的托马斯布拉德肖的戏剧“托马斯和莎莉”（关于托马斯杰斐逊和他的奴隶血清，旨在“在我们组织中彻底全身不公平和种族主义彻底的责任责任项目。
也许最具爆炸性的是5月底在旧金山现代艺术博物馆(San Francisco Museum of Modern Art)发生的一件事，一名前雇员布莱克(Black)在Instagram上批评博物馆“利用黑人的痛苦来获取自身的经济利益”。这场争议导致至少5名博物馆高层员工在今年夏天离职。
在芭蕾舞团，早期的多元化努力以“未绑定这是2018年的电影节，展出了德怀特·罗登(Dwight Rhoden)和旧金山的阿朗佐·金(Alonzo King)等有色人种编舞家的作品。该音乐节的一些作品也包括在该公司的作品中全数字2021赛季,一月开始。
艺术总监Helgi Tomasson，在他的35年的任期该公司被广泛誉为技术卓越和艺术创新的典范，他说，他希望在电影节的下一个迭代中朝着这个方向进一步发展。
“我一直很欣赏剧团里有有色人种的舞者，因为他们把自己独特的个性和背景带到旧金山芭蕾舞团，我们因此变得更好。但如果我们想在芭蕾中融入更多的多样性，此时此刻就需要我们有意识地、主动地去做。”
“现在，当我们的艺术形式拼命地需要希望和多样化的声音时，我正在考虑我们的下一个新作品节，计划在2023年，可以以我们从未想过的方式延伸和挑战我们的传统。”
Covid-19 Pandemic的影响只增加了公司面临的挑战。这是第一批国家，在市长伦敦品种时失去其场地三月关闭了战争纪念歌剧院然后，Tweeddale表示，只需保持公司漂浮的挑战已经阻碍了多样性的努力。
“当时只有一种恐慌感。作为一个组织，我们决定将劳动力放在首位，其他一切都不考虑。”特威代尔说。“当时的担忧是，‘我们能做些什么来确保每个人都能度过难关?’作为执行董事，我每天花24小时试图弄清楚这是什么样子的。”
威尔逊表示，当雇用决定时，威尔逊表示，劳动力多样化也变得更加困难。但她说，活动中的强行平静也有一个机会重置公司的努力，部分是为了回应组织内的反馈。
“大流行让我们有机会放缓，看看这个过程需要什么，并开始构建和记录我们想要的方式，”威尔逊说。“当我们开放时，真正的测试将会来，并且必须走路。”
不过，威尔逊相信旧金山芭蕾舞团已经准备好应对这一局面。
“我们现在是后乔治·弗洛伊德时代的人，”她说。“对于种族平等和社会正义，我们听到了更大的呼声和不耐烦。旧金山已经做好准备，成为这一领域的领导者，但也有一些地方需要弥补。
“有趣的是，公司作为一个组织以及艺术形式的地方之间存在差异。这是一个芭蕾舞公司无法关闭的差距，但我确实知道旧金山芭蕾舞团正在努力努力。“