当奥克兰本地赞达亚获得了上个月的艾美奖作为电视剧最佳女演员，她的胜利似乎强调了电视行业的包容性。
继2015年维奥拉·戴维斯凭借《逍遥法外》(How to Get Away with Murder)获得该奖项后，这位《Euphoria》的主演成为五年内第二个获得该奖项的黑人。
然而，根据加利福尼亚大学洛杉矶星期四，10月22日加州大学发布的一项新的研究，根据摄像机和性别衡量的竞相职位和竞赛队伍中的多样性滞后，这一成功与赛车和性别的电视高管相比。
该研究的合著者、该校社会科学部主任达内尔·亨特在一份声明中说:“在镜头前，女性和有色人种取得了很大进步。”“不幸的是，摄像机背后并没有同样水平的进步。”
他说，这一点在好莱坞的行政套房中最为明显，自从加州大学洛杉矶分校的研究五年前统计了这一数字以来，好莱坞的行政套房几乎没有变化。
该研究发现，截至2020年9月，电视网和工作室的董事长和首席执行官职位中，92%是白人，男性占68%。在高管中，84%是白人，60%是男性。2015年，高管套房中96%是白人，71%是男性，这代表着亨特所说的“最小的变化”。
根据亨特的说法，乔治·弗洛伊德(George Floyd)和其他非裔美国人的死亡与警方有关，这加剧了种族清算。亨特在接受采访时说，虽然媒体公司表示支持“黑人的命也是命”(Black Lives Matter)运动，但他们的行动与他们的语言并不相符。
亨特说，尽管有色人种消费者所占的市场份额不断增长，他们逐渐取代白人观众成为美国的大多数。根据美国人口普查，2019年美国60%的白人和40%的有色人种，到2050年，有色人种的比例预计将达到53%。
他表示:“好莱坞一直在试图弄清楚，如何在不从根本上改变经营方式的情况下，承认多样性与利润之间的关系。”“如果他们真的想要解读风向和市场走向，”更多的高管将会被聘用。
“但他们还没有这么做，”他说，并承认黑人女性钱宁·邓吉(Channing Dungey)是个明显的例外。她在ABC成为一家大型广播网络的总统，后来跳槽到Netflix，并于本周被任命为华纳兄弟电视集团(Warner Bros. Television Group)董事长。
管理层之外的员工包容性也落后于管理层。在2018-19赛季，在所有的广播、有线和流媒体剧集中，有色人种平均占编剧的24%，导演的22%。
该报告的合著者安娜-克里斯蒂娜·拉蒙(Ana-Christina Ramon)在一份声明中说，有色人种在决策和创意职位上的代表性不足，意味着种族角色的故事情节“可能缺乏真实性，或者会被刻板地写成，甚至‘没有种族’。”
女性占人口的一半多一点，在网络电视剧主创中占28.6%，在广播和有线电视中分别占28.1%和22.4%。尽管她们在这些工作和大多数其他工作中取得了进展，但她们在几乎所有工作中都没有得到充分的代表。
这项研究调查了2017-18赛季的453部脚本广播、有线和网络电视节目，以及2018-19赛季的463部此类节目，发现屏幕上有色人种的总体比例正在接近。
亨特说：“从UCLA第一次研究，我们在这方面走了很长的路要走”来自2011-12赛季的第一次研究。
但是在被种族审查时，进展是不平衡的。亨特说，非洲裔美国运动员已经纳入了十多年来，虽然拉美裔人始终如一，但美洲原住民一直是“几乎看不见的”和亚裔美国人的数字潮流和流动。
中东和北非的包容性一直在上升。
他说:“但我们并不是在谈论图片的质量，因为在某些情况下，纳入对这些群体来说可能是一件坏事，因为我们讨论的是刻板印象的图片。”“这是另一个话题。”
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