凯莉-安·马西森(Carrie-Ann Matheson)是一位钢琴家、指挥家和管理者，拥有广泛的国际歌剧背景，她与艺术家经纪人马库斯·比姆(Markus Beam)被任命为旧金山歌剧院(San Francisco opera Center)的负责人，该中心是旧金山歌剧院的培训部门。

两人将于明年1月履新，并取得成功雪莉,Greenawald8月17日周一，该公司宣布，在担任该中心主任18年后，他将卸任。

根据该中心的新组织计划，Matheson将担任艺术总监，Beam将担任总经理。两人将共同监督公司的阿德勒奖学金项目，该项目负责年轻艺术家的教育和职业发展，以及梅罗拉歌剧项目，该暑期项目是公司培训活动的门户。

歌剧院艺术总监格雷戈里·汉高表示，将两位来自音乐界不同但重叠领域的管理人员聚集在一起，既是对行业近期挑战的回应——包括新冠肺炎大流行和将多样性努力置于前台的重要性——也是对他们独特才华的融合。

汉高在电话采访中告诉《纪事报》:“我们在寻找一位鼓舞人心、高效的领导者，他有发现有趣声音和实施新课程的天赋。”

“与此同时，我一直分别与他们每个人交谈，我开始想，‘这可能会很有趣。’凯瑞-安会花更多的时间在录音室里和年轻艺术家们在一起，所以我们需要像马库斯这样的人，他既能当管理员，也能安排音乐会和演出歌剧。”

在两人分别位于苏黎世的马西森和费城的比姆的家中与《纪事报》进行的联合视频电话会议上，两人表现出了热情的统一战线。

“我们的价值观是一致的，我们的技能是互补的，”马西森说。“我们都非常热衷于培养整个人，而不仅仅是音乐家。”

比姆补充说:“从我们的第一次谈话开始，我们就意识到我们说的是同一种语言。我们致力于一个全面的方法，不仅包括语言和语音课程，尽管这些始终是必要的基线，但我们也希望解决问题为什么一个艺术家——他们在这个行业做什么，他们必须用他们的艺术表达什么。我们认为应该为他们的个性保留空间。”

两人都强调了使中心在组织上和艺术上更具种族包容性的重要性。

“我们正在考虑海选过程的各个方面，包括在海选之旅中增加新的城市，”Beam说。“我们需要为BIPOC(黑人、土著和有色人种)创造更多的途径，同时也要获得我们看到的人才的途径。”

48岁的马西森在大都会歌剧院开始了她的音乐生涯，担任过助理指挥、提词员、钢琴家和声乐教练。在苏珊·弗洛姆克(Susan Froemke) 2009年的纪录片中，可以看到她指导年轻歌手通过试镜过程“试镜”。

自2014年以来，她一直在苏黎世歌剧院工作，在那里她为一些歌手伴奏乔伊斯DiDonato、乔纳斯·考夫曼和戴安娜·达姆劳。

她说:“我喜欢自己在职业生涯中担任过许多职务，我打算继续这样做。”“但与年轻音乐家共处一室，经历他们的发现过程，一直是我职业生涯的主线。看到他们掌握技能，在他们的行业中变得更加自如，这是令人难以置信的回报。”

43岁的比姆开始了他的男中音生涯，包括2002年与梅罗拉合作的一段时间。他目前是IMG艺术家的副总裁兼艺术家经理，他的艺术家名单包括女中音Denyce Graves，男高音Jakub Józef Orlinski和女高音Sarah Cambidge和梅洛迪·摩尔，都是前阿德勒研究员。

他也是一名经过认证的生活教练，这源于他自己从唱歌到管理的职业转变。

“我雇了一位教练帮我转型，我喜欢这种以行动为导向的方法，”他说。“我的工作涉及各个领域，但我主要与艺术家合作，包括很多关于焦虑、表现的指导，以及让人们清楚为什么他们觉得有必要从事这个职业。”

未来一年的大部分计划已经到位，由于大流行的影响，2020年的梅罗拉参与者都被邀请回来参加2021年的活动。阿德勒研究员在公司的任期也延长了一年。