黑人女孩和非双性恋的魔力在海湾地区的剧院掌舵

玛戈·霍尔、卡莉亚·戴维斯和利·朗登-戴维斯设想了超越白人至上主义和父权模式的戏剧领导力

导演卡利亚·戴维斯在伯克利湾区儿童剧院Osher工作室排练《她坚持了,音乐剧》时与剧组成员一起工作。图片:迈克尔·肖特/《纪事报》2019年特辑

今年,湾区剧院接连提拔了三位新的黑人女性或女性认同的非二元性别领导人。

今年7月,使用中性代词的利·朗登-戴维斯(Leigh Rondon-Davis)开始在猎枪的球员,他们在那里工作了六年;现在,他们将与领导层更密切地合作,学习如何经营一家中型剧院公司。(剧院湾区在国家艺术基金会(National Endowment for Arts)的支持下负责管理驻地。)8月,卡莉亚·戴维斯成为了湾区儿童剧院,妮娜·米汉从执行艺术总监变成了首席执行官。今年9月,Margo大厅被任命为洛林·汉斯伯里剧院的艺术总监,成功了Darryl V. Jones。

《纽约纪事报》通过视频采访了这三人,探讨了领导力对他们的意义。

问:你们每个人都认为自己是一个领导者吗?

戴维斯Khalia:我并不总是认为自己在戏剧界处于领导地位。我从6岁开始就是一个童星。我以为我会成为一名荧幕女演员。直到我上了高中,我在硅谷订了TheatreWorks,我想,“哦,你可以做一个戏剧艺术家赚钱。”但问题是,我没有看到自己在领导空间的反映。(随着我事业的发展),我意识到我对年轻观众剧院(TYA)行业有很多看法。我意识到我没有在这些空间里看到自己,我没有听到特定的声音。这可能意味着我需要成为那个人。

马戈大厅主持第六届年度TBA奖庆典,由剧院湾区在赫伯斯特剧院主办。图片:Jana Asenbrennerova /《纪事报》2019年特辑

Margo大厅:我一直都是领导者。我总是大嘴巴,总是告诉每个人该做什么。我是啦啦队队长。我是辩论队的队长。在我自己开的俱乐部里,我都是老大。上大学的时候,我经常和教授争论什么是我想学的,什么是他们没教我的。

利Rondon-Davis:这很有趣,因为我妈妈刚搬家,我们在翻看这些旧文件和我在学校的旧东西。有一张学前班的成绩单。我想我是四五岁。他们说:“李绝对是一个领导者;他们需要提高协作技能。”

问:我意识到,我对领导力的很多概念都充满了白人至上主义和性别歧视:领导者会囤积权力。领导者重视个人胜过集体。领导者说:“我的方法是最好的方法。”你是否受到这种领导力愿景的影响,或者你的模式有所不同?

Rondon-Davis:当我年轻的时候,我讲了一个当领导的故事,就像,“我需要负责。我有最好的主意。我是唯一能完成这项工作的人。”这绝对根植于白人至上主义文化和父权做法。随着年龄的增长,我意识到我可以有一个清晰的愿景,但最具影响力的,甚至比我想象的更好的是合作和对话。

这些共享领导权、共享决策权、确保每个声音都能被听到的模式,并不是我们刚刚创造出来的。有些文化和组织已经这样做了天知道多久了,甚至有些文明已经这样运作了。对我来说,这更像是回到我们做事的方式,或者回到以前做事的方式。

Leigh Rondon-Davis在Shotgun Players的sarassafras晚会上。图片来源:Melissa Nigro / Shotgun Players 2018

大厅:在底特律的一个黑人社区长大,一切都像一个村庄,每个人都一起努力抚养孩子。来到海湾并与Campo Santo剧院项目合作,这总是合作的。这种模式对我来说一直都很管用。当我在一个不遵循这种模式的地方时,这对我来说一直是一种挣扎。等级制度是行不通的。(Campo Santo)从未有过艺术总监。我们试着说,“好吧,你是某某。”我们就是做不到。

在那个时候,谁在一个位置上付出最多,谁就付出最多。比赛总是在看谁能在那个时候承受得起重量,从来没有竞争。直到今天,我们总是互相尊重。它只是工作起来好多了。如果这个社区能找到一种方法来做到这一点,并放下自我,哇,我们会很了不起。

问:你们每个人在自己的公司都是新人,也许这不是一个公平的问题,但你们是否已经做过一些让你们感到自豪的事情——即使是很小的事情或很难量化的事情,也不一定会写在简历上?

戴维斯:我们都采用了一种我很喜欢的方式,那就是在所有会议之前进行访问检查,我们把每个人的关注点都放在:每个人都需要什么?这可以简单到,“我的Wi-Fi今天有问题,”到,在过去几个月里我们最黑暗的时候,我一直非常诚实和开放地谈论我的头脑在哪里,当社区成员在街上被枪杀时,我很难思考。我很感激我们每天在开始工作之前都能有空间说一句:“作为一个人,你好吗?”

湾区儿童剧院艺术总监卡莉亚·戴维斯演示“开箱”该公司的一款产品在剧场套件上播放,邮寄到订阅者家门口。图片来源:湾区儿童剧院/湾区儿童剧院

Rondon-Davis:我不认为自己是这些东西的来源,但我必须承认,我和其他许多聪明的人一样,是这个过程的一部分。这个组织有了一种新的意图,真正的问题是:我们为什么要这样做?这是给谁做的?我们想让谁在房间里,成为对话的一部分?每一年,这些审讯都变得越来越深入。我一直是组织发展的一部分,从季节选择主要由Patrick (Dooley,艺术总监)和几个真正投入选择项目的公司成员开始S到更广泛的搜索。今年,我们第一次有了赛季评选委员会。

问:卡玛拉·哈里斯成为副总裁对你们每个人来说意味着什么?

Rondon-Davis:这和卡莉亚之前说的一样,就是看到你自己。我想到了所有棕色皮肤的年轻人,尤其是年轻的棕色皮肤女性和女孩:“哇,我在那里看到了自己。”这提醒了我们几件事:一是黑人女性是超级英雄,但我们不能靠自己解决一切。这也需要社区和合作;这需要耐心和时间。也需要最终倾听黑人女性的声音。二是卡玛拉不是没有缺点,所以我们不能把她放在这个基座上。

Michael Gene Sullivan(左),Omozé Idehenre和Margo Hall排练Cal Shakes的“黑色奥德赛”。图片来源:圣地亚哥·梅希亚/ The Chronicle 2017

大厅:黑人女孩的魔法让我很兴奋。人们会在日报上看到的!这会让人大吃一惊的。我们拥有一种传染性的力量,我认为这个世界还没有足够的机会来见证它。奥巴马夫妇让人们尝到了一些滋味,但你们现在有了一位副总统,她将会见政要,四处旅行,她手中掌握的权力将让世界以完全不同的眼光看待我们。

戴维斯:目睹一个人在她的一生中一直拥有自己身份的两个部分,并努力了解这段历史,这样她就可以以一种更有教养、更有基础、更尊重的方式与社区成员交谈,是如此令人耳目一新和欣慰。我也觉得能看到一个懂得欣赏和赞美生活的人很棒。她带来了一种快乐。我们已经四年没有看到这种情况了。

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  • 莉莉Janiak
    莉莉Janiak莉莉·贾尼亚克是《旧金山纪事报》的戏剧评论家。邮箱:ljaniak@sfchronicle.com推特:@LilyJaniak