Stephen Buescher是美国学院学院剧院的美术计划大师，教学运动课程的毕业生学生和编排主阶段的教学课程《一千个灿烂的太阳》“被困电梯”和“赵氏孤儿。”
但从2008年到2018年，身为黑人的布舍尔说，他在ACT工作期间，曾多次被同事拒绝进入ACT的设施。他说，他在主要舞台表演上的作品得到的报酬低于合同规定的水平，或者根本没有得到报酬，有一次，公司没有为他的作品提成，这是一种侵犯版权的行为。他指控前艺术总监Carey Perloff.在多个场合告诉他“黑色戏剧”，不要赚钱，而且法令用户不想看到它们。He said he believes that those incidents were motivated by racism, and he says that ACT — the Bay Area’s largest nonprofit theater company, with one of the top MFA programs in the country — created a hostile, discriminatory work environment for him and for other employees and students of color.
现在，布舍尔(与“费舍”押韵)正在起诉剧院种族歧视。他的诉讼是在2月19日周二提起的，此前他在2017年和2018年仍是一名员工时提出了一系列正式投诉，并试图在2018年春季与ACT达成和解。ACT现在由艺术总监管理Pam Mackinnon.和执行董事珍妮弗Bielstein。布舍尔的任期与他们的任期不重叠。
ACT董事会主席David Riemer和董事会主席Kay Yun在诉讼提起后不久发表了一份声明:“我们对今天早上从Buescher先生那里收到的法律投诉深感悲痛。作为美国音乐学院戏剧系的前重要成员，Buescher先生为学院的成功做出了重大贡献，因此我们做出了多种努力来留住他。
“2018年初，Buescher先生提出了与我们的价值观不一致的问题。董事会和我们新指定的艺术董事和执行董事一起担心这些问题，并努力确保采取行动仍然致力于维护我们的员工，学生，观众和艺术家的价值观。“它引用招聘股权，多样性和包容顾问来审查政策和程序;创建董事会EDI委员会;简化报告申诉的过程，包括创建匿名投诉热线;招聘新的人力资力人员;再培训员工;并重写招聘帖子。
During a phone call, Riemer added that ACT’s commitment to equity, diversity and inclusion is reflected in its main stage season, where this year four out of eight playwrights are women of color and which next year will be “as representative of different voices as this year.” He says that of the company’s seven openings for faculty and guest artists this year, five went to people of color. Still, he says, “EDI work takes time. … We remain fiercely committed to investing in the area.”
记者通过电话联系到了在安大略斯特拉特福德的佩洛夫，他不愿就诉讼的细节置评。但她说:“斯蒂芬·布舍尔多年来一直是我最亲密、最珍视的同事之一。我们一起做了很多节目。我真的很珍惜和他一起工作，我很抱歉事情发展到这种地步。”她补充道:“多年来，我满怀激情地致力于创造一个多元化、包容性的工作场所，并在多种文化背景下创作作品。”
Buescher加入了2008年作为兼职教师，成为2009年的全职教师，然后成为2012 - 13赛季的艺术团队的一部分。他的冠军在2018年5月辞职时，他在2018年5月辞职。“斯蒂芬被学生心爱，是一个非常有效的教职员工和一个真实的学校的艺术领导者，”前同事杰夫克鲁科特从1995年到2017年开始教授。“他真的冠军发展了艺术声音学生并赋予他们产生自己的工作，并重视他们不得不说的艺术家。“Buescher现在是UC圣地亚哥的代理教授。
在诉讼中，Buescher表示，由于他的比赛，他被拒绝了从2014年到2017年四次入境行动设施。两次，他只允许在家庭经理或安全员工才能担任担保人的白色同事。曾经是他是老师的班级。斯蒂弗·伊斯特·斯蒂芬·威尔伯恩·威尔伯勒在2017年11月举行的事件之一。安全“没有认为他在那里工作，”她说。她的团队不得不发送另一名员工来说服安全让Buescher进入。
布舍尔声称，他在ACT主舞台表演中担任舞蹈编导的作品存在多起拖欠、少付或侵犯版权的情况。诉讼称，在2013年的《卡住的电梯》(Stuck Elevator)中，ACT向比舍尔的工会——舞台导演和编舞协会(Stage Directors and chorechoreers Society)报告，支付给他18305美元，而剧院只支付给他3200美元。在2014年的《赵氏孤儿》中，ACT向社会报告了它付给赵氏16305美元，但实际上却分文未付。
Buescher还声称ACT在他的《灿烂的一千个太阳》巡回演出时没有支付他报酬。有一次，2018年在安大略省伦敦的大剧院，布舍尔的名字最初没有出现在演职员表上，尽管他们使用了他的作品。大剧院艺术总监丹尼斯·加纳姆说，当大剧院意识到布舍尔的名字被省略后，它就添加了布舍尔的名字。
Buescher还描述了ACT对有色人种更广泛的敌视文化。他描述了一些例子，黑人演员被要求表演得“更黑人”或“贫民区”;他说，艺术团队反复表示，黑人学生没有得到更好的角色，因为他们的声音“难以理解”。在一次采访中，布舍尔表示，操英国或南非口音的白人学生没有面临同样的偏见。
他说，从其教育和社区伙伴关系方案采取行动的年轻学生，其中许多人都是一种颜色，不得不在房地上有一个护送，而其中年轻的音乐学院的主要学生则被赋予访问代码来了他们很高兴。
该诉讼详细介绍了MFA项目中种族主义选角的两个例子。其中一件是在2012年秋天，诉讼称黑人学生反对在工作坊阅读《穿越田野的困难》(the Difficulty of Crossing a Field)时扮演奴隶，书中人物的名字有“jigaboo”和“jackass”等。他说，当学生们抗议时，他们被告知这些角色是他们唯一能得到的角色，学生们感到有压力，必须接受，因为佩洛夫是导演，她对他们未来的选角机会有很大的影响力。
在另一个例子中，整个班级的学生抵制了原定于2017年2月上演的《消失的女士》(The Lady vanish)。剧团的两名黑人演员分别扮演一名克罗地亚民族主义者和一名伪装成非犹太人的白人犹太妇女。布舍尔说，当时“没有人注意到黑人扮演这些角色意味着什么”。布舍尔说，当学生们抵制时，音乐学院院长梅丽莎·史密斯(Melissa Smith)威胁要扣留他们的文凭，不过她后来道歉了。
比舍尔认为，他并不孤单，但其他人在ACT或其他剧院和音乐学院都没有公开谈论种族主义，因为“有一种感觉……你知道吗，你应该为你在这里感到高兴。”’”
Buescher说，他没有申请诉讼，但“我也希望采取全面的责任和责任，多年来他们在那里特别接受黑人。即使他们在主舞台上做黑色比赛，在排练大厅里有后台，在教室里。我希望他们在发生的事情中做出有意义的转变。我也希望他们从外面获取一些非常战略的帮助，使这个地方更真实地对黑人和颜色的人民公平。“