前美国音乐学院戏剧学院教授斯蒂芬·布舍尔，在起诉今年2月，这家剧院公司因涉嫌种族歧视而被起诉，他已与前雇主达成和解。

双方都不愿就协议的条款发表评论，但他们在8月19日周一发表了一份联合声明。

“双方共同努力解决争端，”声明中写道。“ACT承认，Stephen在2018年2月向ACT董事会提供的意见，推动了ACT深化行动，以提供一个更公平、多样化和包容性的工作场所。

Stephen Buescher承认，ACT通过其平等、多元化和包容倡议，明确表达了对社区黑人和有色人种的坚定承诺，ACT计划进一步推进该组织规划和运营的各个方面的努力。大家都希望进行有意义的变革，建立一个真正包容的组织，让所有人都能茁壮成长。”

从2008年到2018年，Buescher在ACT著名的美术硕士项目中教授运动;他编舞了主要的舞台作品，包括《灿烂的一千个太阳》。该诉讼称，他曾四次被拒绝进入ACT的设施，而且，由于他在主要舞台表演和巡回演出中的一些工作，他得到的报酬过低、没有得到任何报酬或没有被记入贷方——最后一次的报酬相当于侵犯了版权。该诉讼声称，这些事件是种族歧视的结果。

该诉讼还描述了一种敌视有色人种的公司文化，包括表演专业的研究生和更年轻的学生。据称，在ACT的青年音乐学院(Young Conservatory)，以白人为主的学生获得了进入该公司设施的密码，而在该学院的教育和社区合作项目(Education and Community Partnerships)中，许多学生是有色人种，必须一直有人陪同。据称，在MFA项目中，黑人学生被以有辱人格的方式对待，包括有一次，他们感到有压力，被迫扮演名叫“Jigaboo”和“Jackass”的奴隶。诉讼中提到了ACT的领导层，包括前艺术总监凯莉·佩洛夫(Carey Perloff)和音乐学院现任总监梅丽莎·史密斯(Melissa Smith)。

在诉讼被送达后不久，董事会主席大卫·里默(David Riemer)列出了剧院为进一步致力于公平、多样性和包容性而采取的措施。它设立了一条匿名举报热线，并简化了举报申诉的程序。它计划对员工进行再培训，并雇用一名专门致力于平等和多样性问题的新员工或顾问。该公司正在修改招聘信息，以消除进入壁垒。

当被问及这些努力的最新进展时，公司发言人说，ACT已经开展了相关的培训、研讨会和沙龙，包括通过湾区剧院(Theatre Bay Area)、ArtsEquity、Z Space、sf Symphony和休利特基金会(Hewlett Foundation)。其中许多活动都是一次性的，有些活动只有几名员工参加，但剧院在4月还设立了种族平等研究所，对整个公司、员工和学生进行系统性的种族主义培训。

现在，前台员工定期接受这些问题的培训，ACT也为该部门举办了一系列反偏见培训。它仍在寻找一名长期员工或顾问，致力于公平、多样性和包容性。但它的董事会有一个由10名成员组成的委员会，讨论的问题上次开会是在5月，9月将再次开会。

对于那些被指控种族歧视的员工来说，一个普遍的担忧是，挺身而出将会危及他们的职业生涯。布舍尔说，据他所知，这对他来说并不是一个问题。

他在圣地亚哥接受电话采访时说，“我不知道我失去了多少工作”。他现在任教的加州大学圣地亚哥分校(UC San Diego)的同事们“非常支持我，并感谢我能说出这些话。”

自诉讼送达以来，他已被邀请在由戏剧传播集团和高等教育戏剧协会举办的全国会议上发言。他说，当前的任务是提醒戏剧界，他仍然是一个艺术家，而不仅仅是一个关于公平和包容的演讲者。他的作品《斯德哥尔摩》(Stockholm)由洛杉矶三联剧团(Triptych Group)编舞，因此获得了舞台原始戏剧奖(Stage Raw Theater Award)。他目前正在与舞蹈戏剧艺术家劳拉Muñoz (Laura Muñoz)以及其他一些人合作罗斯·特拉维斯马戏团演员当地剧院和马戏团的演员

不过，目前还不清楚Buescher的案子对这个行业有多大的启发意义，因为他是在一个相对受保护的地方提起诉讼的。在ACT，他是一名全职员工，还有他的工会——舞台导演和编舞协会的额外支持，这意味着他比许多独立承包商的戏剧工作者拥有更多的法律保护。他在同事和学生中享有极高的声誉;在有关这起诉讼和和解的公开声明中，ACT只表扬了布舍尔的记录。他也搬到圣地亚哥,在加州大学圣地亚哥分校获得了一份工作在提起诉讼之前,这限制了多少他可以拒绝工作或反诉的海湾地区剧院社区,和任期状态会保护他应该新雇主尝试相同的。

不过，自从诉讼公开以来，Buescher的律师，Medina Orthwein LLP的Felicia Medina说，她的办公室已经被其他艺术工作者指控种族歧视的电话“淹没”了。“如果你是戏剧界的一员，特别是如果你是戏剧界的一名黑人，你就会知道，我们带来了盲点，”她说。但她也听到白人“承诺不做白人脆弱的人”，并真诚、批判地看待以白人为主的制度的偏见。

Medina Orthwein的律师凯文·拉夫·哈伯德(Kevin Love Hubbard)说:“对于雇主来说，最困难的事情是积极倾听来自边缘化社区的员工的感受，并在不为之辩护的情况下听取他们的意见。”

当Buescher从艺术工作者那里听到他们自己对歧视的指控时，他注意到了一个模式。“每个人都想让别人听到它们。每个人都希望人们立即采取行动。每个人都希望别人说，‘对不起。’

“当然，人们希望被相信。”

他说，尤其是道歉一事，“让人感觉很难做到，这似乎是一件可以做到的简单、有意图的事情。”道歉是“如何真正解决问题的开始”。