上个月，我写了一列摆出问题对于剧院领导者，特别是白色的，关于我们的艺术形态和行业如何从大流行和反黑度重建。现在我介绍了承诺的第二部分，其中我要求当地的黑色剧院艺术家和工人自己的问题是什么。

即使是那些拒绝参与的人往往给出了思想挑衅的原因。一个人“消耗了回收黑色快乐和时间。”第二篇写作，“我觉得这项工作需要来自这些戏剧公司。问题已经被问到但没有得到回答。“第三，剧作家克利默史密斯说：“问题似乎让我处于反动的位置，坦率地说，这不是我现在觉得舒适的地方。It’s as if I’m asking, ‘What are you willing to give or give up?’ rather than stating clearly what it is I expect in a relationship that’s mutually beneficial, a relationship where all parties are acknowledged, a relationship in which our efforts support all parties’ well-being and the actualization of our best selves.”

那些参与的人也同样深思熟虑。以下是他们的问题，经过了长度和清晰度的编辑。

伊丽莎白·卡特

奥克兰演员兼导演

你在剧院外做什么来推翻白人至上主义?

如果黑人女性剧院艺术家在经济劳动力作为我们在我们的剧院社区中的文化和智力资源的情况下，它会是什么样的？这个世界看起来像什么？

你怎么能让我在房间里感到安全?当我们不能控制房间时，我们如何拥有自己的故事?我们怎样才能更好地控制我们工作的房间呢?当我们真的领导这个房间时，你愿意提供什么支持(劳动力、金融、机构)?

我们如何在保护心脏的同时还冒着风险?即使我不要求你，你也会支持我吗?你怎么能为我完整的自我腾出空间?

我在你们舞台上的欢乐故事呢?

Dazie Grego-Sykes

奥克兰剧作家，演员，教育家，作家

可以制定反抗黑艺术改变我们在黑心理中体验着漫画或种族主义的方式吗？

香槟休斯

奥克兰管理者，演员，执行董事，董事会主席，作家和DJ

海湾地区剧院如何，主要是那些人的管理员是非颜色 - 我的香草婴儿 - 他们如何保护人员和人管理员的心灵（黑色，土着和颜色的人）？他们将在哪些实践中到位，以便我们受到保护，鉴于外部条件和在这些机构内有意识地嵌入的种族系统实践？

他们什么时候会在营销团队中设立一个BIPOC这样我们就能在BIPOC的酒吧里有一个剧院了?

看看谁在你的团队中，特别是当你有一个颜色的节目时，我们觉得我们觉得我们再次唱歌和跳舞，因为观众不是颜色。

Regina Y.埃文斯

奥克兰社会正义表演者和剧作家

街道知道剧院没有什么？

我的作品(被我接触过的大多数剧院拒绝)是如何在街头获得关注的?

Rotimi Agbabiaka

旧金山演员，剧作家和导演

你如何解决反黑人问题知道黑人并不是一个有着完全相同的背景，特权水平和审美价值的单一群体?

我们如何脱离妨碍真正的股权的企业价值观(比如名人和市场价值)?

当对警察暴力的最多的声乐行业对警察暴力的反应是提高认可和赔偿的要求，以及我们如何利用剧院来推动我们的社区如此拼命需要的政治变革，这是什么？

艾伦塞巴斯蒂安昌

一个戏剧主任和艺术教育家，他们居住在东湾和太平洋西北部

我们正在进入一个真正改变的时代，还是另一个“表现性的”反种族主义“口头语”的阶段?

您的私人（闭门后面）对黑人生活的回应是什么？您的计划是如何教育自己，您的员工，您的董事会为黑人生命创造透明的股权，恢复性司法，赔偿和空间？

您将如何考虑生活成本，房地产成本，医疗保健，食品，运输和后者的直接影响到“发挥作用”？

我问你，就像我问任何生活在白人思维定式中的人一样:你准备好挑战整个文明了吗?

玛戈厅

奥克兰的演员、导演和教育家

为什么现在？为什么它需要你这么长时间才能加强？

你愿意和黑人剧院公司分享你的资金资源吗?

你将如何保护我的黑人身体在你的白人空间或白人机构?

迈克尔·沙利文基因

旧金山的演员，导演，剧作家和活动家

董事会模型基本上是富裕的捐助者和组织对艺术家身份，确保他们不吹钱。但是，如果你花了所有的时间要求经济贵族的钱，最终，你就会做他们想要的东西 - 这将包括删除任何活动剧院。剧院可以承诺在拥有更经济的多样化板吗？

艺术董事可以认识到他们的经历，因为他们的皮肤和性别特权都受到限制，而除非他们愿意以某种代表权力，除非他们作为相关性的仲裁者的立场缩小了他们的剧院的范围和重要性？

看看你的办公室。看看你的舞台。如果他们不一样，你就是在利用别人的经验。你打算怎么做?

斯蒂芬妮威尔伯斯

旧金山剧院管理员和教育家

我们已经讨论过很多大规模的历史上以白人为主的剧院中存在的系统性的种族主义，但是剧院及其领导人真的准备好让黑人剧院制作人来领导吗?

作为黑人艺术家、创作者和管理者，当你不断面对一系列微观和宏观的侵犯，谈论着为什么黑人的生命重要，有一个想法被窃取或比你的白人同事少得多的时候，我们如何才能不被累坏呢?你开始思考，“这值得吗?”

作为一个戏剧社区，我们真的准备好承担责任和我们一直声称想要的有意改变了吗?我看到很多组织都有“这些对话”，但是这些房间里有黑人吗?多年来一直在进行这些对话的黑人——他们是当前讨论的一部分吗?他们是变革的步骤吗?还是我们被进一步排除在这些对话之外?

这些组织是否愿意把钱花在他们需要的地方，做得更好，继续成长并挑战那些建立在白人至上之上的组织例如通过多元化董事会，强制性的DEI(多样性、公平和包容性)培训，包容性的雇佣和租赁工作实践，雇佣黑人员工担任有权力的职位(而不仅仅是DEI总监)，指导和支持即将到来的黑人艺术家和管理者，承认他们的错误，并制定一个可行动的计划来解决造成的伤害，他们将如何衡量反黑人组织的成功?

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如果这些问题促使你掏腰包寻求经济支持，我的受访者给出了以下建议:

“新猪肠电路:赔偿杂耍”:由爱伦·塞巴斯蒂安·张(Ellen Sebastian Chang)联合执导、雷吉娜·y·埃文斯(Regina Y. Evans)担任表演者的仪式表演团体《满屋黑人妇女》(House/Full of Black Women)正在为其下一项工作寻找资金www.gofundme.com/f/reparationsvaudeville．

美国黑剧院基金：马戈·霍尔和演员、圣克拉拉大学戏剧教授奥尔多·比林斯基，与洛林·汉斯伯里剧院合作，创建了一个基金，其捐款将在全国范围内分发给黑人剧院www.gofundme.com/f/fund-for-black-theatre-in-the-us．